工聯基層發展部副主任阮玉笑指出，特區政府需制訂長期的人資政策，確保公平、合理的首次分配，提升長期低薪族的薪金，才是真正分享經濟發展成果、對抗通脹、改善生活的根本辦法。
阮玉笑關注僱員收入問題，指出澳門十多年來經濟持續增長，政府庫房充裕，但一些與旅遊密切相關的職業卻長期處於低薪狀態，如批發、零售、酒店、飲食等，僱員月薪僅六、七千元，與近萬元的收入中位數有大距離，更與蓬勃發展的旅遊業績呈強烈對比。歸根究底是上述行業外僱比例偏高甚至已過半，需訂定嚴格的規範及外僱比例，外僱佔大比例永遠無法提升本地僱員薪金。就蓬勃發展、具條件提升待遇的行業，當局須嚴格規限外僱輸入比例，確保本地僱員收入逐步提升，以及外僱退場後，本地僱員能及時接上。
她指出，除保障僱員收入外，特區政府更須制訂前瞻的人力資源規劃，推動外僱“大戶”承擔多方面的開發及培訓責任，包括設定管理層外僱比例、留澳年期等，讓澳門居民有提升空間，逐步向上流動，增加收入。冀當局加大社保基金資源投入，盡快落實第二層中央公積金制度，並同步推出一系列配套性的行政法規，確保僱員可享用雙層社保。
阮玉笑表示，影響通脹最關鍵的是房屋問題，當局除逐步落實萬九公屋外，還要有明確的公屋規劃、未來每年經屋及社屋的興建數量及比例，確保私樓市場健康發展，雙管齊下，否則居民無法改善居住環境。
