澳門人不願意努力？

華僑報 2014/3/18

近幾年，一直都有商界人士希望政府能為“外地大學生留澳工作政策”開綠燈，其理由是：本澳就業人口普遍學歷偏低，本澳需要的是高學歷、具有潛質的人才來提升整體人力資源的素質。

當然，基於先天不足，本地人整體的教育水平與鄰近某些地區仍有差距。根據二○一一年人口普查的資料，完成初中及高中教育的佔百分之四十九、高等教育的佔百分之十六點七，整體教育水平仍有較大的提升空間，但值得關注的是，本澳完成初中及高中教育的人口比例，短短十年時間已分別增加十一點一及九點三個百分點，隨著社會及教育的發展，假以時日，有關水平定會繼續有較顯著的提升。

而據高等教育輔助辦公室之高等教育人才資料庫的數據，過去兩個年度均有超過三萬名本地居民就讀高等課程，當中近半均為“非適齡學生”，相信這萬多人大多是在職進修的人士，難道這不算是可喜的現象嗎？而就讀碩、博士課程的人數亦不少，以二○一二至二○一三年度為例，三萬人當中，有三千二百三十三名碩士生、三百六十七名博士生，這些又是否屬商界口中所講的“高學歷、具有潛質的人才”呢？

這幾年，自身一直在進修，坦白講，在應付工作和照顧家庭之外，再要兼顧讀書，實在十分吃力，幸好同學之中亦不乏同行人。故此，某些商界人士經常將澳門沒人才、學歷低掛在嘴邊，不但對澳門這些願意努力的人不公平，亦根本沒有認真檢視過澳門這幾年教育方面的進步，或者說到底，這些不過都是其為招攬“外地廉價人才”的藉口。

無論如何，澳門現正朝“世界旅遊休閒中心”的方面發展，不僅需要頂尖的人才，在不同行業是需要不同層級的高質素人力作出配合。高質素的人才，當然需要具備一定的教育程度，未必個個是博士、碩士，但必須有機會在各行各業中透過工作、培訓、進修，才能不斷提升職業的能力，而要做到這一點，就必須要企業的支持和配合。

既然政府口聲聲要構建人才培養長效機制，就要透過政策引導，促使企業能夠真正培養和重用本地人；當然，本地人亦要有危機意識，爭取進修和提升的機會，學有所長，才有機會在經濟發展的機遇中實現向上流動。