有長者指提前領取養老金令他們可以收取的總福利金額減少。實情是，政府推出提前領取方案，是用當時人均死亡年齡八十歲計，理論上提前六十歲領取的人，二十年領取的養老金總額等於正常領取十五年的錢。問題是，政府曾經將養老金由二千元調升至三千元，令這兩個“數值”變得並不等額。所以純粹計數的話，我理解這些長者覺得蝕底的感受。
但是，人人都唔知自己幾長命，提前獲發養老金的受益人，比年滿六十五歲才領取養老金人士少承受最多五年的死亡風險，亦提前五年享受養老金收入，正如社保基金形容，提前領取養老金人士已經贏咗生存機率，“早攞早著數”。做人有時亦不可能樣樣都贏晒。因為不要忘記，仍有不少長者是堅持選擇六十五歲才領取養老金的，他們冒著承受多五年的死亡風險，博領取全額，不排除有六十四幾就“升天”的人連一分錢都攞唔到。所以，著唔著數？公平與否？未必純粹是數學上的問題，如果將“生命”這個因素亦計入內，好多時條數亦未必純粹可以計得到！做人就是這樣，有時無奈亦只能接受！
如果真的有人覺得“蝕底”，又或覺得被政府誤導，我倒建議政府比返多個機會他們重新作出選擇，限期補返之前已領取的錢，重新按六十五歲領全額養老金，不知道這個方案他們又覺得是否可以接受。
社會上不少人都希望政府能善待長者，這一點我是認同的，同樣是講錢，我反而更為關心基層僱員的薪酬問題。百物騰貴、通脹迫人，所有打工仔都希望能加人工以紓緩生活壓力。公務人員繼今年五月份獲調升薪酬後，日前，行政長官崔世安宣佈，建議明年一月調升公務人員的薪俸點每點至七十九元。與此同時，同是為政府部門提供公共服務的一眾政府外判清潔及保安僱員，其最低工資水平自二○一三年六月至今仍未作過調整，依然維持時薪廿六元、日薪二百零八元或月薪五千四百零八元。試問如此薪酬水平，對這些僱員又是否公平？政府以正進行最低工資立法為由，拖住這些“靠份糧開飯”的基層僱員的調薪進程，難道不涼薄？又有誰為這些基層僱員伸冤？
沒有留言:
張貼留言