易令人眼紅 花無百日紅

易令人眼紅
2008/03/27


不 單傳媒上的言論，和許多朋友談起莊荷這個問題，不少人都很擔心澳門人力資源的低劣化傾向。他們擔憂莊荷薪酬高福利好但要求不高，是不少人心目中的"理想職 業"，人人爭著去做莊荷，長此下去，澳門人何來動力求上進？我理解他們對這個問題的憂慮，但一直沒有太多的擔心，因為我知道莊荷的入職洪峰很快就會過去。

根 據統計，現時從事博彩業的員工有五、六萬人，佔整體就業人口的六分之一，當中不單單是莊荷；博彩業作為澳門主要的經濟支柱，這樣的比例其實亦不算不合理。 聽前輩說，當時製造業最鼎盛的時候，從業員人數高達七、八萬，但這不是重點，最大的問題是，博彩業一旦全面實現開放，公司相繼落成後，博彩人力資源幾成定 勢，其後莊荷人員在供過於求的現實下，除了濫竽充數者被殘酷擠掉之外，人員進入門檻將會提高，假以時日，其人力資源會逐漸得以優化，而這兩、三年那種一窩 峰尤其是年輕人湧入莊荷的現象將會成為絕響，與此同時，競爭將迫使博彩人力資源實現整體的提升。

社 會的爭論焦點之一是，莊荷不需甚麼高學歷、高技能，卻能賺取令人眼紅的高薪，難免令人的心態失衡，當中尤以教師和公務員最甚。但很多人都只看到其好的一 面，卻沒有看到，莊荷也有莊荷的艱辛，不是人人可以勝任。事實上，撇開薪酬福利的問題，其實莊荷作為從業大軍的一份子，他們也是用自己的辛勞換取收入，何 罪之有？為何非得要把他們看成罪惡的根源？

很多人更沒有看到，莊荷薪酬雖高，但這個行業存在的風險也很大。除了如社會上所言容易在耳濡目染之下沾上賭癮外，其最大的問題是缺乏職業保障。隨著博彩業逐步開放，博彩公司間的競爭將會加劇，最終的競爭壓力都是落在人力資源上。



花無百日紅
2008/03/28

有關莊荷的話題，本人少有公開和大眾爭鳴，這次就此作出評論，是因為個人的一些預見已開始得到印證。日前，有博彩企業工會透過傳媒反映，指近日有莊荷及監場主任陸續被解僱，當中有公司無理解僱依足勞工法作出賠償，亦有藉故開除，到底是因為人手開始出現過剩而作出的調整動作還是有關公司為輸入外地僱員而作的準備，暫時尚未能作出判斷，但已可反映一個明確的訊息：博彩員工面臨隨時被否出局的時代已經來臨。

就本人而言，這個情況早已預見，並且從去年底某些博彩公司的一些舉動已看出端倪，但一直冀求，現在這個盛勢可以再維持一段時間。可惜，現實卻明明白白地告訴我，莊荷的黃金時代已經轉瞬即逝，他們還未來得及充分享受這份職業的甜蜜已經需要面對殘酷的競爭。

接觸被解僱的莊荷，他們也表示，知道博彩業不可能一直"旺"下去，但希望可以賺三、五年時間的錢再作打算，想不到，被淘汰的時間會來得這麼快。是的，世界往往變化得比想像中要快。就如昨日文章所言，一旦博彩業面臨競爭，最終的競爭壓力都是落在人力資源上。

很 早前已預見這個淘汰潮，問題只是甚麼時候爆發而已。故此，在是否應該輸入外地莊荷的問題上，即使冒被冠上保護主義、狹獈主義帽子的機會，我也是堅持莊荷不 能輸入外地僱員。因為，在這個經濟發展的過程中，澳門還有許多居民無法分享經濟發展的成果，而作為高薪的莊荷職位卻是讓部分居民及其家庭直接改善生活的一 個途徑，如果不守住這個輸入外僱的大門，不單這些人尤其是一些中年人連改善生活的機會被封殺，在現有外僱缺乏任何規管的情況下，現職的一些莊荷從業員的薪 酬福利、就業職位都得不到保障，屆時所引起的社會矛盾和動蕩就遠不是我們所能想像得到。