年青人怕競爭？

華僑報2013/06/04

過往討論外僱問題時，支持方往往會有聲音指，不贊成引入人力資源或人才來澳，就是保護主義作祟，並認為澳門人害怕競爭；並指出，在區域合作日益緊密的情況下，年青人再不努力，就會被淘汰，或會導致城市競爭力不足云云……

每次看到有關論點時，我都好想大聲反駁：

年青人不是怕競爭：只是不接受廉價薪酬的不公平競爭。

澳門人不是緊抱保護主義：現時在澳的外僱超過十一萬，回歸至今澳門的移民超過八萬人。

我們只是認為政府應該做好本份，做好外僱輸入制度的規管工作，確保本地人的就業權益不受損害，能夠在相對公平的條件之下，在這個難得的經濟發展機遇中，尋找到合適的工作，爭取到向上流動的機會。難道這樣的要求也算過份嗎？

可惜政府不但沒有完善外僱輸入制度──基層僱員固然擔心被搶飯碗，但一些中、高層職位卻多年來被外地人佔據，令本地具學識及技術的僱員無法向上流動；四月底更由行政長官在立法會“放風”──研究讓在澳的外地學生讀完書留澳工作（即繞開現有的法定申請途徑），此舉定必令本澳的人力資源管理更為混亂，亦令本地人的發展空間繼續受壓。

正如日前所言，本人認同本澳有需要借助外地的人才，帶教本地人成長，提升城市競爭力，但必須有機制確保引入的人才是真正為澳門發展所需。現時本澳法律明文規定，非本地人未獲工作許可（即俗稱的外勞額），不可以在澳門工作，否則就是“黑工”；而現有的外僱輸入制度及居留制度在吸納非本地人方面是一視同仁，在澳門就讀的外地生，如果想在澳門工作，可以循上述兩個途徑申請，政策並無對他們有特別要求。

所以，針對外地生留澳工作的問題，本人認為不應該繞過現有的途徑，為這些外地生開設特殊渠道讓他們留澳工作。反而希望政府能夠知途迷返，切實做好本地人才的開發、培養和重用，完善推動本地人才成長的整體配套，確保本地人能夠有機會學有所成、發揮所長。

懇切呼籲大家，透過不同途徑發出你自己的聲音。