近期不少博彩從業員收到關於某外資博企已聘請三百名非本地大學生任職監場主任的訊息；亦有不少員工反映，該公司的賭場內確實多了很多疑似大學生的陌生面孔進行培訓，甚至有些已經正式落場工作。雖然有關公司曾經表示並無此事，而且行政長官亦一再重申，博彩業莊荷職位由澳門居民擔任是特區政府的持續政策，但是博企、學者不時有聲音要求莊荷外僱“解禁”，令到本地博彩業員工及家屬憂心忡忡。故此，工聯總會代表僱員促請政府在法律層面上，確定博彩業前線工作崗位，包括莊荷及監場主任等職位禁止輸入外勞，讓居民和博彩從業員安心，確實有其必要。
莊荷、監場主任及職業司機是目前明確不可輸入外僱的行業，保留這些職位不能開放予外僱，讓澳門人尤其是中壯年、學歷或技能相對較低的人士，有機會轉業、選擇薪酬相對優厚的職業，最重要的意義是可以令相關家庭的收入有所保證。而實際數字亦顯示，還有不少澳門人期望入行，故莊荷並非無人做，現階段政府實在冒不着犯眾憎，打開這個缺口，允許外僱擔任莊荷。
時至今日，從事博彩業的僱員已超過五萬名，要爭取這些相對高薪的職位繼續留給澳門人，穩定其家庭收入之外，更重要的是，政府必須收緊博企中高層職位的外僱比例，並設定退場的年期，確保本地人有向上流動的機會。
所以，這些行業或工種開不開放並非關乎數量多與少的問題，也不僅是保障從業員薪酬福利的勞動問題，而是涉及整體社會穩定的原則問題。如果佔本地就業人口四分之一的博彩從業員時刻都要面對飯碗不保的心理威脅，憂慮家庭生計無以無繼，惶恐不可終日，試問社會何能穩定？家庭何能和諧幸福？博彩稅收屢創新高，但本地人難有機會晉升、向上流動，又何以算是分享到經濟發展的成果？澳門的未來何有人才接續？本地人怨氣重重，經濟發展又有何意義？
勞動政策不應只是任由勞資雙方拗手瓜，而是必須要以社會的長遠發展為考量，為政者在思考有關政策時，不能不慎思政策開放所可能存在的衝擊。
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