上周工作期間，同事冷不防冒了一句：電信管理局局長陶永強被調任運輸工務司司長辦公室顧問。由於事前沒有預兆，這一訊息還是帶給我不少的震動──吓，又一個我心目中認為具能力和魄力的官員被調職？特區政府有沒有搞錯呀？面對坊間的質疑聲，原來不是直面問題所在，解決問題，竟是選擇做鴕鳥，把官員升上神檯雪藏當是回應了社會的訴求？多做多錯、不做不錯，如此做法豈不是做了一個反面的示範，你叫日後如何還有官員會勇於承擔、用心為民？
我感慨，是因為澳門的局長只是執行官員，任何的重要決策肯定都是高層的決定，即使有錯，亦錯不在局長，何以要向他開刀？前勞工事務局局長孫家雄被調職時，我亦心有戚戚然。當然他家的裝修工程被發現有黑工一事，即使法律上開脫到，政治上亦難脫瓜葛，但他在工作上並無重大過失，之所以成為箭耙，無非是勞動市場上外僱泛濫、黑工屢遏不止，但誰人都知道，造成這個問題的根源是政府缺乏解決的決心和魄力，非乃他的個人責任。但既然社會怨氣難消，要求他下台，政府高層亦相當識做，“順應民意”之下將這個本人認為都算是有承擔的官員調離。
我感慨，是因為我覺得，一個政府如果只被民粹牽著走，不敢有所堅持的話，最終會令社會的火車頭逐漸駛進危險的境地而無不自知。
我心情沉重，是深感港澳政制缺乏制衡的健康機制，幾乎無機會執政的反對派，為取悅民眾，開出的支票可以無限的加碼；而要擔當全能角色的政府只能永遠被動地回應訴求，以追求彩虹橋下的掌聲，但結果似乎永遠都未孚民意。
美國開國之父詹姆士‧麥迪遜認為，“大多數政府官員應該間接選舉產生，使得官員和投票者之間保持一定的距離，從而使政府不受民眾不穩定情緒的操縱。”港澳的官員當然不是直選產生，但回歸後政府任免官員已不知不覺受民眾情緒左右，這就是我擔心的根源所在。但感慨還感慨，現實永遠都不會因為有人感慨而改變，還是讓我感慨下去吧！
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