作為在職媽媽，每日最大的“折磨＂是和孩子相處的時間有限，但經濟壓力不容許完全放棄工作，而自身亦不希望人生僅圍着孩子轉，時時都想，是否應該找一份非全職工作，從以更好兼顧家庭和工作？和朋友聊起，原來和我有同一想法的現代女性現來越多。
據統計暨普查局資料，今年第三季本澳女性居民的整體勞動力參與率為六成，廿五至四十四歲組的勞動力參與率超過八成；而這一歲組則為本澳女性分娩的高峰期。以去年為例，七成四的出生嬰兒之母親年齡介乎廿五至四十四歲。按上述的勞動力參與率推算，即當中八成左右的母親為在職人士。
在職媽媽經常須面對來自家庭及工作的雙重壓力。現時不少的雙職家庭會將家庭本來的職能“外判＂，即本來由母親負責照顧家庭的角色，由外傭來代替；本來陪伴孩子成長的人，也由父母變為外傭，孩子的玩伴由父母變成電視、遊戲機；閒暇的時間都改為去補習班、興趣班。當雙職家庭大量出現，社會必須正視沒有人照顧孩子和長者的空殼家庭問題，以及思考將家庭職能外判後而對傳統家庭價值所帶來的負面影響和衝擊。
早前，勞工法修訂諮詢期間，有僱主直言，不認同設五天男士有薪侍產假；對延長產假更大力反對，認為鼓勵生育應是政府的責任。在政府舉辦的諮詢會上，有僱主表明好抗拒“家庭友善政策＂，甚至說：為甚麼員工的家庭友善要由僱主去配合。可想而知，要本澳企業推行家庭友善僱傭措施的難度。
事實上，家庭友善政策是一個雙贏方案。皆因人力資源是企業一項重要的資產，若人員流失頻繁，將不利企業的穩定發展。為僱員提供更切合需要的工作安排，有助企業留人。新加坡結婚與生育調查結果顯示，百分之八十九已婚受訪者傾向於加入提供靈活工作安排的機構，百分之九十一也表示願意留在這樣的機構任職，顯示提供靈活工作安排對雇主有利，是吸引和留住人才的重要方式。隨着資訊科技的廣泛應用，令在家辦公越來越成為一種新的工作模式，亦令一些現代女性有條件透過靈活的工作方式，更好平衡家庭和工作。期望這種制度能在澳門得以推行，讓在職媽媽有更多的選擇。
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