家有一嬰，幸平日有老人家幫忙，暫無需為是否聘家傭、如何聘到好家傭之事而煩惱。昨日出席公開場合，與其他部門的同事閒聊後才發現，原來亦有不少基層家庭已聘用外地家傭。據統計暨普查局的資料顯示，2000年本澳共有5331個家庭聘請傭工，去年第四季已升至17700個（當中16256個為外地家傭），佔澳門十七多萬住戶的10.4%，即每十戶就有一個家庭需要聘請家傭。
聘請家傭，大多是家中有小孩或老人家需要找人照料，這亦與本澳雙職家庭增多的趨勢相吻合。據資料顯示，截至去年第四季，女性的勞動力參與率為68%，即每三名十六至六十五歲女性居民當中，有兩名正在社會就業，較2000年的55.3%大幅增加。對於就業女性來說，只有家庭安穩、生活有序，才能無後顧之憂地在工作上衝刺。面對大量家庭需倚仗外傭的現實，某程度上來說，規範好外僱的輸入程序和管理，令有需要的家庭聘到具素質、可信任的家庭幫手，已是政府義不容辭的事。
遺憾的是，政府在這方面的規管工作卻一直放軟手腳，而最致命的一點就是容許外地人士持旅遊證來澳門搵工、見工、返工，即勞工界所講的，憑旅遊簽證來澳，找到工作後，可直接申請在澳工作的逗留許可，期間無需返回所屬國家或地區。這個做法美其名是為僱主提供搵人方便，實際上存在很大的管理漏洞，亦給僱主帶來很大的風險。與一般企業聘請員工的性質不同，家傭是會深入每一個住戶的居所，與家庭成員共同生活，甚至“成頭家交比佢打理”，其健康狀況、行為操守、服務水平是否過關，對家庭影響很大。
不少家庭僱主反映，家傭素質、服務態度欠佳，甚至跳槽頻頻，有些更會做出偷竊之類的違法行為，大感頭痛。個人認為，只有做好整個外僱輸入程序的規範，才有望減少上述的不良影響。過程中或許僱主聘請家傭的手續方面會“麻煩”一些，但與聘得可信賴的家傭相比之下，這個代價是值得的。
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