澳門一九九八年訂立《就業政策及勞工權利綱要法》時就已規定，要確立最低工資。所以，爭取設立最低工資制度，已是十幾年來的維權大事，只是，當討論研究多年的《物業管理範疇的清潔及保安僱員的最低工資》法案日前在立法會一般性通過，差不多要成為事實時，大家才“驚覺”原來這件事涉及千家萬戶，關乎我們每一個小業主的“口袋”。
其實，是否實行最低工資沒有絕對的對錯，只是看“企”甚麼立場而已。站在商界的角度看，加工資一定會認為增加經營成本、令生意難做；只不過，今次法案的老板更加複雜，是所有小業主而已，所以容易令問題更為複雜化。只不過，換一個角度看，今時今日的澳門，時薪只有十幾蚊，做一個鐘連買飯盒都未夠，點樣養家呢？社會對這些基層人員又是否公平呢？如果從這個角度去看，大家又會否容易接受一些呢？
立法會上不少議員都提出，“擔憂管理公司會將成本轉嫁小業主”；更有議員指出，“現時有管理公司已表明將加價四至七成，收不到錢就撤出大廈，她擔心出現真空管理危機。”我也是小業主，當然不希望因為立法而要增加太多的管理費。但是，我對這位議員所講的情況存在好多疑問：雖然我不熟悉物業管理行業的運作，但有人講過，管理費用包括大廈共用部分的眾多開支項目，如電費已是好大一項支出，即使管理公司話因為人工加而要增加管理費，究竟這些增加的管理費有幾多真係比返工人呢？這些數據管理公司會唔會向小業主交代？如果唔交代清楚就要加費，對小業主並不公平。如果管理費貴得不合理，應該讓小業主選擇其他收費較為合理的管理公司，而唔應該是管理公司話加幾多就幾多。
但是，議會上亦有議員講出了現時法案的癥結所在。現時法案僅適用物業管理範疇的清潔及保安僱員，當中有小業主亦屬低收入僱員，但是現時不但未能像這兩個行業的僱員一樣獲得最低工資保障，反而可能因為這次立法而要加管理費，加重生活壓力。為此，對於議員認為最低工資立法應該擴至全部行業，我是十分贊同的。否則，確會對其他行業中的低收入僱員構成不公平。
沒有留言:
張貼留言