快樂不快樂？

快樂不快樂？
2007/08/23



今日中午回家，開門，家裡有人，一喜；有準備好的午飯，更喜。對於我來說，最大的快樂就是沒有要趕的事項，回家可以吃到媽媽親手煮的飯菜、有時間看看書、好好睡一覺；如果可以和朋友“吹吹水”，就會更感喜悅。

為甚麼會突然講起“快樂”這個話題？

事緣前輩給我們出了一個題目：“你們覺得甚麼才是快樂？”還要我們認真回答，我說，好啦，我回去好好思考一下。可是，思考了一天一夜，我還是覺得，原來自己的要求真的好簡單，只要上天多給我（或朋友）一點時間，我的要求就可以實現。

除了這種沒有成本的快樂之外，對於我來說，還有一種有代價的快樂，就是為了追求那種目標實現後的滿足感。譬如寫稿，過程相當痛苦，但當把想法一一化成文字之後，那份滿足感又是難以比擬的。

我當然知道，每個人對“快樂”都有不同的定義，但同一個人在不同的處境亦會對快樂有不同的要求。還記得在上海讀大學時，如果能吃到在澳門平常吃的公仔麵（香港出品）的話，就會覺得好滿足，因為山長水遠，每個學期都不可能帶太多乾糧上去，限額配給的物資，當然會好珍惜。當時，生活費有限的我們，連去麥當勞吃東西都覺得是一種奢侈。現在，這種享受的快感已隨年月而消逝。當然，珍惜的心仍不敢或忘。

前輩之所以問我們這麼嚴肅的問題，是因為他感嘆，現在的社會人人都好像不快樂，我也相當認同。

個人認為，不快樂，並不是因為大家擁有的少，而是希望得到更多，這種“貪性”（並無貶義）往往令自己看不到眼前的幸福，永遠都在為追逐彩虹盡頭的金子而奔跑，忘了享受當下。

這樣的答案，很沒新意是吧？恐怕要讓前輩失望了。




快樂不快樂？
2007/08/24

快樂，不同人有不同的定義；但不快樂往往來源於不滿足、喜比較。

機構內不少同事（包括本人）都不時“呻人工低”，事實上，比起政府及許多商業機構，社會服務團體員工的薪酬福利相對較弱，所以，一有機會我們就會向機構表達希望加薪的訴求，畢竟爭取權益是打工仔的專利。但如果因為薪酬低而抱怨或不滿、甚至不盡責工作，則有點值得商榷。

正如我一位同事所言，薪酬福利多少，在我們入職的時候是知悉的，大家在你情我願的情況下開展僱傭關係，當中沒有被迫的成份；更何況，薪酬福利一般取決於人力資源供求關係，有條件的會（可以）“擇木而居”，為何要因為不滿待遇而對任職的機構充滿怨懟？

社會工作者就是社會工作者，不是博彩從業員或公務員，能領取的亦只能是社會工作者一般的待遇，如果不滿意可以轉職，但要想跟其他高薪行業看齊，肯定不可能，硬是要比較，肯定會覺得不快樂。

朋友是一位教師，他說，現在社會許多行業的員工都有不俗的加薪幅度，唯獨他們只是略有調整。我說：“幾年前大家初出來工作，大部分人的起薪點只是五、六千，你們是其他人的兩、三倍，當時我們也得接受，這是我們每一個人的選擇。如果因為你比我們高薪而不開心，恐怕已做不到現在。今日，大家依然可以作出選擇，既然你繼續選擇（無論是自願抑或不自願）做教師，接受的就是教師的待遇，可以向校方爭取，但為甚麼要抱怨？”

為何要一再強調不應抱怨、不要抱怨？因為深明抱怨背後隱含的是不快樂，為份工一天到晚去抱怨，值得嗎？選我所愛、愛我所選，如果不能再愛下去的話就離開，為甚麼要如此痛苦？

幸福與否、快樂與否，很多時都不是客觀環境決定的，更重要的是取決於心態。這是《佐賀的超級阿嬷》教我的。