著重源頭立法

著重源頭立法
2007/06/28


從事這份工作，不知不覺間原來已三年多，日日伴著維權鬥士，耳濡目染之下，亦學得幾分武藝，對勞動權益自然多幾分著緊。所以在《勞動關係一般制度》審議的最後關頭，希望全力以赴，爭取更多人對勞工法修訂的關注。

為甚麼要如此著緊？因為工作過程中深切感受到，個案式的被動處理，根本不是辦法，因為一波未平一波又起，每天疲於奔命，但個案仍陸續有來，因此，有必要透過完善法律、提高阻嚇力，並加強宣傳讓僱員對法律有廣泛的認識，從而減少勞動爭議。

我承認，不可能要所有人都像我這麼著緊，但我只希望，大家能多少少的關心，可是，各方面的反應看來，《勞動關係一般制度》這份關乎廿多萬打工仔切身利益的法案，還是獲得和以往一貫的冷遇，實在令人有點失望。

討論區有個貼《勞工法太沉重？還是不能承受之輕？》中有人問：“到底大家是不關心勞工法修訂，定係連自身既權益都唔關注，點解乜野都係等成晒定局，至返轉頭來嘈？點解家陣比機會大家發表意見，又唔講呢？真係唔明！”

有網友回應：“好多人都明白勞工法的重要，但試想澳門的勞動人口不是每個都可以讀懂法律，如何要真係得到廣泛關注，點解唔可以由政府、社團和學者大力宣傳，把每一條解釋給每個勞動人口知道，不要只把‘自己’認為有爭議之處解釋完就當宣傳左，同時宣傳手段不能只以固有文本形式，可以用更多的宣傳手段，把勞工法以靈活、顯淺、易懂把宣傳工作落實到工人身上去。”

我認同他講的是現實，但我更想講的是，澳門勞工法一九八四年誕生、一九八九年修訂，聽前輩說，之前的制訂和修改均未有讓勞方參與的機會，直到今次才真正首次讓大眾參與法案的修訂，所以無論如何大家一定要珍惜這個機會，透過源頭立法爭取自身權益。



權益自己爭取
2007/06/29

不知道大家有沒有遇到過勞動權益被侵害的情況？如果有，你是如何應對？是忍聲吞氣？還是挺身而出、據理力爭呢？

寫文之日，同事間就勞工法修訂的相關內容作熱烈討論，其中一名同事問，“勞工法無疑訂出了一些標準，但如果一些僱主不遵從，作為僱員，好難和僱主抗辯，因為幾乎每日相對，若為了這少少的利益就和僱主力爭，關係好容易陷入僵局，之後的日子如何過？作為勞工法，是否可以提供一些支援，讓僱員可以理直氣壯向僱主提出要求呢？”

另一位同事作了回答，我沒有加入戰團，因為其所提出的問題確是現實中僱員時時必須面對的困局。即使有勞工法的規限，但不少僱主都是視若無睹，我行我素。當中有多少違法行為是因不懂法而造成的無心之失，又有多少是明知故犯故意刻薄僱員？對於這些，我們難有具體統計的數字，但卻接獲不少個案，當事人都只是來電詢問有關侵權行為的規定和處罰，但絕大部分都未有作出追究的打算。他們明言因為憂慮會因投訴而被僱主秋後算帳。

他們甚麼時候才會去投訴呢？除了個別是在忍無可忍的情況下憤然投訴外，絕大部分均是被解僱的時候才會去追討。所以，有時候我們得承認，法律不是萬能，它只可能為你提供保障，但能否得到相關保障，會受限於太多的客觀現實情況，作為當事人必須要自己作出衡量和取捨。

我已多次重申，勞動權益不是靠上天恩賜，必須要靠自身去爭取，如果處處退讓、事事啞忍，僱員的處境只會越來越差。不過，我自己也一直在深思，究竟大部分僱員被侵權而選擇沉默，是當事人怕事還是現有的機制根本沒法給予他們投訴的信心？即是，到底是人的問題還是制度的問題？