外籍僱員輸入無王管易出事？

一名印尼女傭懷疑受女同鄉教唆打僱主家中財物主意，繼而暗中複製戶主家中鎖匙，並於作案前提早請假，在僱主不為意時，到其家中偷取戶主及母親的鑽飾手表約值37.8萬元，即時離去前往三個不同地點的押店以低價把贓物典當，並預先買好機票企圖在作案當日乘飛機潛逃，惜遇上航班延誤，被司警在機場候機室截獲。

資料來源：2010-07-08《市民日報》
印傭偷僱主38萬元飾物潛逃被截

事件顯露出，加強對外地家傭的規管問題已刻不容緩。與過往相比，今次的案主明顯是有預謀作案，而非一時起貪念或僅為洩憤，如何避免這些手腳不乾淨甚至作案累累的人士沒有限制地來澳從事家傭工作？值得政府和社會的高度關注。

家傭不同於一般的外地僱員，她們會來到我們的居所工作，和我們同吃同住，甚至在我們外出時照顧家中的弱小，其品性、行為良好與否，是我們是否放心聘任的關鍵。

現時，只要僱主向當局提出申請，並獲得聘用許可，就能在外地輸入所需僱員。但哪些外僱可以輸入，當局則未作規範。

事實上，過往本澳的外僱多來自內地，由於國內規定，中國公民須經國家有關部門批准，待簽訂合同、體檢合格後才能辦理赴澳證件及簽注，完成交納服務費及購買有關保險後才能以勞務人員身份來澳工作，整個申請程序有較嚴格的規範。所以目前這方面問題較少。

但近年外籍僱員數量不斷增多，加上澳門現時容許持旅遊證件的外籍人士，可在澳直接將旅遊簽證轉為工作簽證，所以即使相關地區存在勞務輸出的規範，但他們仍可以旅客身份來澳尋找工作或見工、面試，變相是“無王管”，亦容易誘發更多外籍人士持旅遊證件來澳尋找工作機會。除了無法確保有關外地僱員的質素、行為操守及健康狀況外，亦容易衍生黑工及逾期逗留等情況，引發一系列治安及社會問題。

所以，對這個問題，當局絕對應從嚴處理，盡速立法規定所有外僱必須獲工作簽證後才能入境從事工作，以完善對外地僱員入境工作的規範管理。